Headhunting auditado por IA

Headhunting con asertividad.

La calidad de tu búsqueda no depende exclusivamente del consultor, sino del proceso.

Iniciar una búsqueda Soy candidato

Ejecutiva de traje negro, con los brazos cruzados

1/150

Perfiles mapeados

Contratado

Seguimiento a 12 meses

Discrepancia abierta

ADN · Franqueza

Kyrion6
Consultor8
Cliente8

Diferencia de 2 puntos: se resuelve por escrito antes de avanzar.

Evaluadores a ciegas: 3
Pasos · ninguno se saltea: 10
Máximo de feedback al candidato: 5días
Así medimos el éxito: 12meses

Contratar mal es el error más caro.

3–6meses

Para volver a empezar cuando la contratación falla.

La búsqueda vuelve al paso 01.

Scorecard, sourcing, entrevistas: todo otra vez.

Y en el modelo tradicional, todo depende de qué consultor te tocó.

¿Cuál te tocó?

Cómo lo evitamos

El método · calificación a ciegas

Tres evaluadores. Con criterio propio. Una sola vara.

al menos2 puntos de diferencia entre cualquiera de los tres abren una discrepancia que se resuelve por escrito.

Califica con evidencia

Cada nota, con citas de la transcripción.

Transcripción

Nota 6

Califica sin ver a Kyrion

Su criterio queda registrado antes de comparar.

Criterio registrado

Nota 8

Califica con su panel

Hiring manager y panel de ADN, contra el mismo Scorecard.

Panel de ADN

Nota 8

Nuestra promesa es la asertividad.

Diez pasos. Kyrion en los diez.

Cada paso tiene su gate: nada avanza sin cerrarlo, y ningún paso se puede saltear.

Los diez pasos del proceso, con lo que hace Kyrion y lo que hace el consultor en cada uno
Paso	Kyrion	Consultor
PrepararQué buscamos y por qué
01ScorecardCriterio independiente	Redacta el borrador y detecta contradicciones entre decisores.	Conduce el kickoff y escribe su versión a ciegas.
02ADN del cliente	Convierte cada rasgo en conductas observables.	Facilita el taller y desafía los rasgos genéricos.
03Job Invitation	Redacta la invitación y prueba qué mensaje responde mejor.	Construye con el cliente las razones del puesto.
Evaluar150 › 20 › 7 › 3 › 1
04Sourcing y filtro	Mapea el mercado y explica cada descarte.	Suma su red off-market y valida el corte a 20.
05Phone screen	Extrae logros, dolores y alertas tempranas.	Conduce la llamada y elige 7 por lote.
06EntrevistasCriterio independiente	Califica cada competencia con citas de la transcripción.	Conduce el deep dive y modera el debrief.
07Test DriveCriterio independiente	Arma el caso y la rúbrica desde el Scorecard.	Lo diseña con el cliente y observa la dinámica.
08ReferenciasCriterio independiente	Detecta referencias backdoor y contradicciones.	Hace 4 o más llamadas y resuelve cada contradicción.
Cerrar y asegurarQue acepte y que funcione
09Oferta y renuncia	Valoriza el paquete y estima el riesgo de contraoferta.	Negocia y acompaña la renuncia.
10Primeros 90 días	Envía pulsos a los días 7, 30, 60 y 90.	Interviene ante cualquier alerta.

De 150 perfiles a la persona correcta.

Cada corte se decide contra el Scorecard firmado, con el mismo criterio para todos.

Un punto, un perfil

150Perfiles mapeados
20Viables
7Entrevistados
3Finalistas · Test Drive
1Contratado

La velocidad no es la promesa. La asertividad, sí.

Medimos cada contratación a los 30, 60 y 90 días, y a los 12 meses.

Industria hoy ~60%

Meta Kyrion 95%+

Asertividad: contrataciones que siguen en el puesto a 12 meses y cumplen o superan lo esperado. El 95% es una meta; la referencia de industria es indicativa (Harvard Business Review y otras).

Lo que nadie más hace

El Scorecard manda.

Una sola vara, acordada antes de buscar.

Sesión de trabajo con un equipo alrededor de una mesa de juntas

01Scorecard firmado

El Scorecard es la columna vertebral del proceso.

Metas a 18 meses, competencias y ADN, firmados por todos los decisores antes del sourcing.

Reunión de trabajo alrededor de una mesa

02ADN del cliente

La química, medible.

De 3 a 5 rasgos no negociables, convertidos en conductas que se pueden evaluar.

03Test Drive

Los finalistas trabajan.

Los 3 finalistas resuelven un caso real antes de decidir. El mejor predictor disponible.

Los cinco bloques del Scorecard

Qué define el Scorecard antes de conocer a un solo candidato.

Bloque	Pregunta que responde	Qué contiene	Cuándo se define	Cuándo se califica
1Éxito a 18 meses	¿Qué tiene que lograr?	3 a 5 metas con número y plazo	Paso 1 · Scorecard	Paso 10, contra el resultado real a 90 días y 12 meses
2Responsabilidades	¿Qué hace cada día?	5 a 7 tareas, cada una ligada a una meta	Paso 1 · Scorecard	No se califica
3Competencias	¿Qué tiene que saber hacer?	5 a 10 competencias ligadas a metas; se marcan las críticas	Paso 1 · Scorecard	Pasos 6, 7 y 8
4ADN del cliente	¿Cómo tiene que ser?	3 a 5 rasgos no negociables, con conductas observables	Paso 2 · ADN	Pasos 6 y 8
5Calificación y decisión	¿Lo contratamos?	Notas de Kyrion, del consultor y del cliente; discrepancias; nota final	No aplica	Se completa en los pasos 6, 7 y 8

Escala de calificación

Cada nota se respalda con evidencia: una cita de la entrevista, el entregable o la referencia.

Nota	Nivel	Qué significa
de 1 a 3	Fuera	No tiene la competencia o la evidencia la contradice
de 4 a 6	No alcanza	La tiene a medias o sin resultados medibles
de 7 a 8	Potencial	La tiene con resultados, en un contexto favorable o con apoyo
de 9 a 10	Rockstar	Resultados medibles y repetidos, incluso en condiciones adversas

Quién califica y en qué paso

Tres evaluadores independientes. Nadie ve la nota de otro antes de entregar la suya.

Paso	Qué se evalúa	Califican, a ciegas
06Entrevistas	Todas las competencias y todo el ADN	Kyrion · consultor · cliente
07Test Drive	Competencias funcionales y capacidad cognitiva	Kyrion · consultor · cliente
08Referencias	Competencias críticas y ADN	Kyrion · consultor · cliente
10Primeros 90 días	Avance de las metas a 90 días y 12 meses	Resultado real

Por qué Kyrion

Lo mejor del criterio humano. Sin zonas grises.

Qué ofrece cada modelo: headhunting tradicional, plataformas de IA y Kyrion
	Headhunting tradicional	Plataformas de IA	Kyrion
Consultor responsable	Sí	No	Sí
Segundo criterio independiente	No	Sí	Sí
Scorecard firmado	No	No	Sí
Decisiones trazables	No	No	Sí

Toda Latinoamérica. Una sola red.

Países: 19
Ciudades clave: 24

Ciudad de MéxicoSede
Monterrey
Guadalajara
Ciudad de Guatemala
San Salvador
Tegucigalpa
Managua
San JoséSede
Ciudad de Panamá
Santo Domingo
San Juan
BogotáSede
Medellín
Caracas
Quito
Guayaquil
Lima
La Paz
Santa Cruz
Santiago
Asunción
Montevideo
Buenos AiresSede
Córdoba

Mapa de Latinoamérica con los 19 países de cobertura de Kyrion resaltados, 24 ciudades clave y sedes en Ciudad de México, San José de Costa Rica, Bogotá y Buenos Aires

Equipo directivo trabajando frente a una pizarra

Para empresas

Máxima asertividad.

Terna auditada

Avance en tiempo real, sin pedir estatus
Terna presentada en video de 90 segundos
Garantía respaldada en evidencia

Iniciar una búsqueda

Profesional sonriendo durante una conversación, con una tableta en la mano

Para candidatos

Nunca más un proceso en silencio.

Feedback en máximo 5 días hábiles
Apruebas tu perfil antes que el cliente
Eliges: Kyrion o un consultor

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Founding Partner

Marina Ortega

En executive search, fue Global Senior Consultant en Ackermann International y Senior Consultant en Boyden México. En el mundo corporativo, fue Head of Talent Acquisition para Latinoamérica en Paramount (ex ViacomCBS) e integró el equipo de Talent Acquisition de SAP Argentina. Su base es la consultoría funcional de RR. HH. en PwC y Accenture. Hoy lidera Kyrion y responde personalmente por la calidad de cada búsqueda.

Años en talento: 25+
Años en executive search: 10+
Continentes: 3